Jak mogłoby przedstawiać się w praktyce efektywne zarządzanie ludźmi?


Od długiego okresu czasu wiadomo, że pracownicy nie powinni być traktowani przez swych szefów jak poddani czy też nie umiejąca myśleć tania siła robocza. Firma to zespół mnóstwa ludzi, którzy posiadają swe problemy i cele.

ogłoszenia

Autor: Maciej Kasprzyk
Źródło: http://www.flickr.com
W pracy należy jednak kierować personelem tak, aby móc realizować plany przedsiębiorstwa.
finansowanie

Autor: Creative Tools
Źródło: http://www.flickr.com
W ramach zarządzania zasobami ludzkimi kierownicy muszą zdawać sobie sprawę z tego, że członkowie personelu stanowią podwaliny przedsiębiorstwa, więc żeby ta działała dobrze, uprzednio należy zatroszczyć się o kolejne osoby. Tego typu zarządzanie ludźmi zwróci się poniekąd w postaci zaangażowanych oraz samodzielnych członków personelu. Dobry manager nie powinien obawiać się dawać poleceń służbowych, ale nie musi się też obawiać przyznawać do popełnienia kiedyś jakichś małych pomyłek. Poszczególni pracownicy muszą czuć, że są kompetentni, zatem zasługują na cykliczne wyróżnienia. Mogą być jednak one realizowane w postaci wyjazdów integracyjnych bądź odmiennego typu imprez biurowych.
Profesjonalny manager musi też sugerować się dyktowanymi przez siebie regułami oraz zapewniać ludziom wsparcie, jakiego potrzebują. Czując takiego typu poparcie, będą także okazywać jeszcze większe zaangażowanie w czasie realizowania swych obowiązków. Zapewniane przez właściwego kierownika poczucie bezpieczeństwa sprawi, że będą pamiętać, kto tę pomoc im ofiarował.

Manager z kolei może wysłać ich na szkolenie, jeżeli tylko członek personelu będzie go potrzebować. Trzeba także okazywać członkom personelu należący się im szacunek.